连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 10.欠薪的高薪和稳定的相对低薪,你会选择哪个?

发布时间:2017-7-1 11:49:44编辑:www.fx114.net 分享查询网我要评论
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      注:看本篇文章前,请先看《发展的路上,艰难做出抉择

      在现在的公司做工业(大)数据平台,刚开始来就我一个人,算是总体牵头人或是负责人吧。肯定是有压力,但是经过一年的努力,基础框架已经基本建好、数据链路已经打通。现在6个人的团体,总体来讲比较满意,2个80后(其中一个是89年)、4个90后,已经度过了磨合期,开始走向正轨,从长远来看仍然需要扩充人员。尽管有工作压力,领导也表示放开招人,但是在招聘的过程中也是本着符合价值的基本原则,并没有一味的高薪招揽人员。
       团队里只有一个人是通过社会招聘进来的,其他人员都是圈内推荐。期间面试过很多人,有工作一两年狮子大开口要薪水的、有工作十年以上而水平和工作两三年差不多的、有一看基本的综合素质就不行的......等等,《招聘难,找工作难,为什么生存两难呢?》这篇文章也是在招聘过程中有感而发。
       第三位进团体的小伙是通过社会招聘进来的,3年左右的工作经验,通过面试感觉不错,期望薪水是15K,后来offer给他是11.5K。本着符合价值的基本前提下,也担心他会不来,后来我给他打了一个电话,他表示其他公司都给他15K的薪水,我把理由和公司的基本情况也给他再详细的交流一下,最终尊重他的选择权。他的上一家单位是外包公司,可能还没有我给他开的薪水高,但是也不能否定其他公司给他更高的薪水。到我们公司面试时,上一家公司已经欠他两个月的薪水,我们有五险一金,每月按时发薪水,年底按表现有奖金。他现在开发App,也是现学现卖,表现还不错。
       也面试过8年工作经验的,老东家的效益不太好,感觉没有“前”途。来我们这面试,总体感觉人的素质还可以、技术也没有问题,要了20K的薪水,最低可以降到18K。单从急用人的角度,有权利给他开18K,但是考虑技术因素也就是三四年的水平,另外学习的积极性不高,最终给他14K左右,最终因为没有达到他期望的薪水,无缘合作。
       经过面试这么多人,偶然间突然想到“欠薪的高薪和稳定的相对低薪,你会选择哪个?”的问题。不考虑其他因素,我分析选择前者的人会更多。首先,人非圣贤、都有机会主义色彩;其次,现在的社会压力和成本的确很大;最后,好好静下来思考的人不多,说白了就是选择平台(行业、发展、技术...等等)还是选择工作。有一天我问第三位进团体的小伙:将来想往哪方面发展?小伙很快表示:也没有明确的想法,完成分配什么工作就行了......。我接着问:岁数大些了怎么办,还是完成别人分配的低端的重复劳作......?他不说话了。
       对于这个问题,我是这样认为:必须得有自己的积累和沉淀,有充分的选择权,并且能够承担这种选择的成本,以及支付来未发展的成本;如果没有积累和沉淀,那么越发展、自己的成本越高,就像40多岁来我们公司面试要10K以下的一样。
       若大的城市,灯红酒绿、各种服务、各种设施、各种娱乐......,大家也不一定每天都使用它们,也不一定是生活所必须的,但是为什么如此乐此不疲呢?我认为是为了选择安全。有其他安全的避风港吗?

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